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临沂律师:一方以欺诈、胁迫的手段订立的合 同有效吗?

2018-05-08

范某大学毕业后分配到某石油开发集团公司勘探处工作。1995年,范某为解决夫妻两地分居的问题,向公司请求将其妻子调入公司后勤处工作。公司领导考虑到范某是技术骨干,答应了其要求。2005年3月,范某与该公司原订的劳动合同期满,范某不愿再续订劳动合同,请调外地工作。但单位总经理吴某拿出一份“夫妻同进同出”文件指出:范某请调不续订劳动合同,则提前终止其妻子的劳动合同,要走一起走。

如不调走,范某还必须续签合同10年,否则按文件执行:停止工作,退出住房。范某只好续订劳动合同,但公司领导认定范某要求调走是不安心工作的表现,决定调离其勘探处的工作而派其守仓库。范某更加感觉不公平,遂向当地劳动争议仲裁委员会请求仲裁,请求确Y后订的劳动合同无效。那么,这份劳同到底是否有效呢?

以胁迫手段订立的合同,是指一方当事人以将要发生的物质性损害或者精神性损害为要挟,使对方当事人产生恐惧,迫使其违背自己的真实意愿而订立的合同。依照《合同法》的规定,一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

临沂律师在本案中,以辞退其妻子相威胁,迫使范某违背自己的真实意思同意续订劳动合同,显然是一种以胁迫手段逼迫他人订立合同的行为,所以劳动争议仲裁委员会应当支持范某的请求,确认该劳动合同无效。

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